Valorizzazione della professione di ingegnere dipendente pubblico e privato
I gravi problemi degli ingegneri che svolgono la professione in ambito privato e pubblico sono noti da tempo e ben poco é stato fatto per risolverli.
Nel campo dei dipendenti pubblici la recente Legge n. 133/2008 ha gravemente penalizzato l’attività tecnica svolta all’interno delle P.A., riducendo l’incentivo dal 2% allo 0,5% e tagliando del 50% il compenso per i collaudi.
Tale provvedimento é estremamente negativo perché il compenso é stato previsto appunto per incentivare le attività professionali all’interno delle pubbliche amministrazioni, con il triplice vantaggio di consentire una continua e proficua pratica professionale dei tecnici pubblici dipendenti, assicurarne l’aggiornamento permanente e contenere la spesa.
Per i dipendenti privati i problemi sono altrettanto gravi, in quanto difficilmente viene loro riconosciuto un “ruolo professionale” che comporti la relativa dignità, prestigio e un adeguato compenso.
Non solo, ma l’attuale momento di crisi crea per molti la necessità di cambiare posto di lavoro e di inserirsi in nuove realtà.
Il futuro Consiglio, per gli ingegneri che cercano o che desiderano cambiare occupazione, si propone di porre in essere una struttura di supporto, ovviamente gratuita per gli iscritti, che sia da un lato interna all’Ordine (per quanto riguarda la creazione di una apposita banca-dati) e, dall’altro lato, proiettata verso l’esterno creando un collegamento diretto e preferenziale con i più importanti operatori che si interessano di trovare nuovi posti di lavoro, in modo da fornire a chi cerca lavoro il massimo delle possibilità.
Inoltre si attuerà una campagna di sensibilizzazione, verso i dipendenti pubblici e privati, al fine di coinvolgerli sempre più, in modo operativo, nelle attività dell’Ordine, nell’ottica della tutela della professione e della professionalità nei settori di appartenenza pubblici e privati.
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